Il periodo di prova non è una clausola automatica nei contratti di lavoro, ma deve essere concordato espressamente. Questa fase permette sia al datore di lavoro che al dipendente di valutare la reciproca compatibilità.
È fondamentale che le condizioni siano chiare e rispettino le normative. Il periodo di prova, infatti, non riguarda solo la valutazione delle competenze, ma anche l'inserimento nel contesto aziendale. Concordare attentamente questa clausola evita incomprensioni e garantisce una collaborazione trasparente e solida.
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